Zoekt u een arbeidsrecht advocaat? Bij Expert Advocaten staat Mr. Loes Eshuis-Nijmeijer voor u klaar. Loes is sinds 2010 advocaat en heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten het rechtsgebied “Arbeidsrecht” geregistreerd.
Zij helpt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten, arbeidsconflicten, ziekte, re-integratie en arbeidsvoorwaarden. Bij arbeidsrechtelijke kwesties is snel juridisch advies vaak belangrijk, omdat termijnen kort kunnen zijn.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dreigt ontslag of speelt er een arbeidsconflict? Dan is het verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen.
Arbeidsrechtelijke kwesties kunnen grote gevolgen hebben voor uw inkomen, uw onderneming of uw toekomst. Hieronder vindt u de onderwerpen waarbij onze arbeidsrechtadvocaat u kan helpen.
Krijgt u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Teken niet voordat u juridisch advies heeft ingewonnen. In een vaststellingsovereenkomst staan de voorwaarden waaronder uw dienstverband eindigt.
Wij beoordelen onder meer of uw WW-rechten goed zijn beschermd, of de vergoeding passend is en of er ruimte is om te onderhandelen. Ook kijken wij naar vakantiedagen, vrijstelling van werk, geheimhouding, concurrentiebedingen en finale kwijting.
Bij ontslag is snel handelen belangrijk. Dat geldt zeker bij ontslag op staande voet. In veel gevallen moet daar binnen korte tijd tegen worden opgekomen.
Wij adviseren werknemers over hun positie en helpen werkgevers bij het zorgvuldig volgen van de juiste ontslagroute. Denk aan ontslag via het UWV, een procedure bij de kantonrechter of beëindiging met wederzijds goedvinden.
Een arbeidsconflict kan snel escaleren. Soms gaat het om communicatie, soms om functioneren, ziekte, loon, werkdruk of een verstoorde arbeidsrelatie.
Wij bekijken wat juridisch mogelijk is en welke oplossing in de praktijk werkt. Waar mogelijk proberen wij een procedure te voorkomen. Als procederen nodig is, staan wij u daarin bij.
Bij ziekte gelden duidelijke regels voor werknemer en werkgever. Denk aan loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen, het plan van aanpak en het opzegverbod tijdens ziekte.
Wij helpen werknemers en werkgevers om binnen de regels van de Wet verbetering poortwachter te handelen. Dat voorkomt fouten die later grote financiële of juridische gevolgen kunnen hebben.
Een concurrentiebeding of relatiebeding kan invloed hebben op uw volgende baan of op de bescherming van uw onderneming. Niet ieder beding is automatisch houdbaar.
Wij beoordelen of het beding rechtsgeldig is, hoe sterk uw positie is en welke stappen mogelijk zijn. Voor werkgevers kunnen wij helpen bij het opstellen van duidelijke en bruikbare bedingen.
Wordt u aangesproken op disfunctioneren? Of bent u werkgever en wilt u een verbetertraject starten? Dan is een zorgvuldig opgebouwd dossier belangrijk.
Wij adviseren over verbetertrajecten, gespreksverslagen, waarschuwingen en de stappen die nodig zijn voordat een arbeidsrechtelijke procedure kansrijk is.
Twijfelt u of u moet tekenen, reageren of bezwaar moet maken? Dan is het belangrijk om eerst uw juridische positie te laten beoordelen.
Arbeidsrecht regelt de juridische verhouding tussen werkgever en werknemer. Het gaat over onderwerpen zoals arbeidsovereenkomsten, loon, vakantie, ziekte, ontslag, arbeidsconflicten en arbeidsvoorwaarden.
Het arbeidsrecht beschermt werknemers, maar geeft ook werkgevers duidelijke kaders. Daardoor weten beide partijen welke rechten en verplichtingen gelden binnen een arbeidsrelatie.
In de praktijk ontstaan vaak vragen wanneer de arbeidsrelatie verandert of onder druk komt te staan. Denk aan een reorganisatie, een ziekmelding, kritiek op functioneren, een arbeidsconflict of een voorstel om het dienstverband te beëindigen.
Expert Advocaten helpt zowel werknemers als werkgevers. Dat geeft een brede blik op arbeidsrechtelijke kwesties. Wij weten welke argumenten aan beide kanten van de tafel spelen.
Voor werknemers betekent dit dat wij snel kunnen beoordelen wat uw rechten zijn en welke stappen verstandig zijn. Voor werkgevers betekent dit dat wij praktisch adviseren over zorgvuldige procedures, duidelijke communicatie en juridisch houdbare beslissingen.
Die combinatie maakt onze advisering realistisch en oplossingsgericht.
Veel werknemers en werkgevers wachten te lang met juridisch advies. Dat kan nadelig zijn, omdat termijnen kunnen verlopen of onderhandelingsruimte verloren kan gaan.
Schakel een arbeidsrecht advocaat in bij onder meer:
Vroeg juridisch advies voorkomt vaak dat een arbeidsrechtelijk probleem groter wordt. Een kort gesprek kan al duidelijk maken waar u staat en welke stappen mogelijk zijn.
Bij Expert Advocaten wordt u op het gebied van arbeidsrecht geholpen door Mr. Loes Eshuis-Nijmeijer. Loes is sinds 2010 advocaat en medeoprichter van Expert Advocaten.
Naast familierecht heeft zij zich gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij staat werknemers en werkgevers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties.
Loes heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten de rechtsgebieden “Familierecht” en “Arbeidsrecht” geregistreerd. Deze registratie verplicht haar om jaarlijks opleidingspunten te behalen op deze rechtsgebieden.
Meer informatie over onze specialisten leest u op de pagina over ons team.
Loes is advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en familierecht. Zij is lid van de Vereniging Familierecht Advocaten en Scheidingsmediators (vFas). Loes is ook scheidingsmediator en medeoprichter van dit kantoor. Loes is sinds 2010 als advocaat werkzaam. Zij heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten het rechtsgebied “Familierecht” en “Arbeidsrecht” geregistreerd.
De kosten van een arbeidsrecht advocaat hangen af van uw situatie, de complexiteit van de zaak en de hoeveelheid werkzaamheden die nodig zijn.
In sommige gevallen komt u mogelijk in aanmerking voor gefinancierde rechtsbijstand. Dit hangt af van uw inkomen en vermogen. U betaalt dan meestal een eigen bijdrage.
Bij een vaststellingsovereenkomst is het soms mogelijk dat de werkgever een bijdrage betaalt voor juridische controle van de overeenkomst. Wij kunnen beoordelen of dit in uw situatie aan de orde is.
Wanneer gefinancierde rechtsbijstand niet mogelijk is, kunnen de werkzaamheden op basis van uurtarief worden verricht. Tijdens het eerste gesprek bespreken wij wat u qua kosten kunt verwachten.
Expert Advocaten is gevestigd in Almelo en helpt cliënten bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties. U krijgt duidelijke uitleg, korte lijnen en rechtstreeks contact met uw eigen advocaat.
Geregistreerd specialisme. Loes heeft het rechtsgebied “Arbeidsrecht” geregistreerd in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten en houdt haar kennis jaarlijks bij.
Ervaring met werknemers en werkgevers. Doordat wij beide kanten bijstaan, kunnen wij realistisch inschatten welke argumenten en risico’s in uw zaak belangrijk zijn.
Praktisch advies zonder onnodig jargon. U krijgt uitleg waar u direct iets mee kunt, zodat u weet waar u staat en welke keuzes u heeft.
Naast arbeidsrecht kunt u bij ons ook terecht voor familierecht en erfrecht. Voor letselschade verwijzen wij u door naar Expert Letselschade.
Een arbeidsrecht advocaat adviseert en begeleidt werknemers en werkgevers bij juridische kwesties rondom werk. Denk aan ontslag, vaststellingsovereenkomsten, arbeidsconflicten, ziekte, re-integratie, loon, contracten en procedures.
De kosten hangen af van uw situatie. Mogelijk komt u in aanmerking voor gefinancierde rechtsbijstand, een werkgeversbijdrage bij controle van een vaststellingsovereenkomst of bijstand op basis van uurtarief. Tijdens het eerste gesprek bespreken wij wat op uw situatie van toepassing is.
Laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat u tekent. De inhoud kan gevolgen hebben voor uw WW-rechten, einddatum, vergoeding, vakantiedagen, concurrentiebeding en andere afspraken.
Onderneem direct actie. Bij ontslag op staande voet gelden korte termijnen. Laat daarom zo snel mogelijk beoordelen of het ontslag rechtsgeldig is en welke stappen u kunt nemen.
Bij ontslag op initiatief van de werkgever kan recht bestaan op een transitievergoeding. De hoogte hangt onder meer af van uw loon en de duur van uw dienstverband. Er kunnen uitzonderingen gelden, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen.
Bij ziekte gelden regels voor loondoorbetaling en re-integratie. Werknemer en werkgever moeten meewerken aan herstel en terugkeer naar werk. Ook geldt in veel gevallen een opzegverbod tijdens ziekte.
Dat hangt af van de formulering van het beding en de omstandigheden van uw situatie. Soms kan een concurrentiebeding worden beperkt, geschorst of vernietigd. Juridische beoordeling is hierbij belangrijk.
Ja. Expert Advocaten helpt zowel werknemers als werkgevers bij arbeidsrechtelijke kwesties. Denk aan ontslagprocedures, arbeidsconflicten, dossieropbouw, ziekte en re-integratie of het beoordelen van arbeidsvoorwaarden.
Heeft u vragen over een vaststellingsovereenkomst, ontslag, ziekte, een arbeidsconflict of een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Mr. Loes Eshuis-Nijmeijer denkt graag met u mee.
Via de contactmogelijkheden op deze pagina kunt u direct bellen of een bericht sturen. We helpen u namelijk graag verder!